با تصویب کاهش ساعت‌کاری، هیچ کارفرمایی کارگر زن استخدام نمی‌کند

18 فروردین 1389

ایلنا: نماینده اسبق کارگران در سازمان بین‌المللی کار می گوید کاهش ساعت کاری زنان خلاف مقاوله نامه بین المللی مربوط به تبعیض در امور استخدام و اشتغال و از نظر سازمان بین المللی کار مورد ایراد است.او معتقد است تصوب کاهش ساعات کاری زنان باعث می شود که کارفرمایان از استخدام زنان سرباز بزنند چون از نظر اقتصادی استخدام زنان مقرون به صرفه نیست.

جبارعلی سلیمیان در گفت‌وگو با خبرنگار ایلنا گفت: بر اساس مقاوله‌نامه بین‌المللی شماره 111 مربوط به تبعیض در امور استخدام و اشتغال، هر گونه تفاوت و محرومیت یا تقدم که بر پایه نژاد، رنگ پوست، جنسیت، مذهب، عقیده سیاسی و یا سابقه ملیت‌ آباد و اجداد یا طبقه اجتماعی برقرار بوده و در امور مربوطه به استخدام و اشتغال احتمال موفقیت و رعایت مساوات در شرایط سلوک با کارگر را به کلی از میان برده و یا بدان لطمه وارد سازد ممنوع است، بنابراین کاهش ساعت اداری زنان که منجر به نوعی تبعیض می‌شود از نظر سازمان بین المللی کار مورد ایراد است.

نماینده اسبق کارگران در سازمان بین‌المللی کار ادامه داد: در حال حاضر کارفرمایان تمایل به استخدام زنان دارند زیرا آنها در محیط کار متعهدانه فعالیت می‌کنند و احتمال اینکه در محیط‌های کاری ایجاد دردسر کنند از مردان کمتر است و از طرفی چون گاهی حقوق کمتری به زنان پرداخت می‌کنند، نسبت به استخدام زنان نگاهی مثبتی دارند اما در صورتی که کاهش ساعت کاری زنان در مجلس تصویب شود مسلما کارفرمایان تمایل چندانی به استخدام زنان ندارند چون از نظر اقتصادی استخدام زنان مقرون به صرفه نیست.

او توضیح داد: زنان امکان استفاده از مرخصی استعلاجی برای زایمان دارند به طوری که در صورت باردار شدن چهار ماه می‌توانند مرخصی زایمان بگیرند و این میزان قابل تمدید نیز است بنابراین اگر کاهش ساعت کاری زنان نیز به این مرخصی‌ها اضافه شود، به طور قطع کارفرمایان در مورد استخدام زنان تجدیدنظر می کنند.

سلیمیان ادامه داد: با وجود اینکه تامین اجتماعی خسارت مالی ناشی از مرخصی‌های زایمان را پرداخت می‌کند باز هم کارفرمایان در هنگام استخدام زنان ترجیح می‌دهند یا دختران مجرد را استخدام کنند یا در صورت استخدام زنان از آنها تعهد می‌گیرند که باردار نشوند و اینها همه نشان از آن دارد که برای کارفرمایان مهم است که فردی را که استخدام می‌کنند، از کارایی بالایی برخوردار باشند و ساعات کاری خود را پر کند.

نماینده اسبق کارگران در سازمان بین‌المللی کار گفت:‌نمی‌دانم نمایندگان مجلس درباره تبعات منفی کاهش ساعت کاری زنان تحقیقات لازم را انجام داده‌اند یا خیر اما اگر قرار باشد چنین موضوعی در مجلس تصویب شود باید راهکارهای قانونی نیز اتخاذ شود تا کارفرمایان نتوانند از استخدام زنان سر باز بزنند.